南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司（以下簡稱工業(yè)控股集團(tuán)）是由南昌市人民政府授權(quán)市國資委履行出資人職責(zé)的大型國有產(chǎn)業(yè)資本投資運營平臺，是2002年南昌市整合七個工業(yè)局（行業(yè)辦）所屬國有（集體）企業(yè)和南昌市工業(yè)合作聯(lián)社設(shè)立的國有獨資公司，2008年4月更為現(xiàn)名。近年來，工業(yè)控股集團(tuán)大力推進(jìn)發(fā)展和穩(wěn)定分線運行，在全力保障民生穩(wěn)定的同時，圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略部署，堅持不懈推進(jìn)存量資源激活、增量投資發(fā)展，逐步形成以產(chǎn)業(yè)投資、園區(qū)建設(shè)運營、類金融服務(wù)為主，城市新經(jīng)濟、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、房產(chǎn)開發(fā)、建筑施工等協(xié)同發(fā)展的多元業(yè)態(tài)體系，總資產(chǎn)超800億元，是助推區(qū)域產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。
近年來，工業(yè)控股集團(tuán)正大力推進(jìn)“522”工程發(fā)展戰(zhàn)略，其中包括直屬平臺南昌金泰國資管理有限公司（以下簡稱金泰公司），該公司簡介如下：
南昌金泰國資管理有限公司是由工業(yè)控股集團(tuán)出資的全資子公司，是工業(yè)控股集團(tuán)重點打造“522”工程中的百億級平臺之一。公司成立于2002年8月，2015年開始市場化獨立運營，注冊資本2億元，現(xiàn)有員工62人。截至2020年9月，公司總資產(chǎn)10.12億元、凈資產(chǎn)3.82億元，擁有并管理的總資產(chǎn)達(dá)62億元，已擁有的全資子公司3家、參股公司5家。公司經(jīng)營范圍包括：實業(yè)投資、國資運營、資產(chǎn)管理、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和幼兒教育等多元業(yè)態(tài)體系。
為了更好地完成“522”工程發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，金泰公司面向社會公開招聘專業(yè)人才。具體如下：
一、招聘崗位及報名條件(詳見附件1，請自行下載附件)
本次人才招聘需求共計13人，具體招聘崗位及報名條件詳見《南昌金泰國資管理有限公司2020年社會公開招聘專業(yè)人才崗位明細(xì)表》（見附件1）。
二、招聘工作程序
按照個人報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、入圍體檢、決定聘用、結(jié)果公示、錄用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。
三、報名方式、時間
（一）報名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，可通過江西人才網(wǎng)（www.jxrcw.com）或工業(yè)控股集團(tuán)網(wǎng)站（www.cgkg.com.cn）下載《南昌金泰國資管理有限公司社會公開招聘報名登記表》(見附件2)、《南昌金泰國資管理有限公司應(yīng)聘人員誠信承諾書》（附件3），按公告要求提交統(tǒng)一規(guī)范格式的簡歷和相關(guān)材料 (掃描成圖片格式)。
應(yīng)聘南昌金泰國資管理有限公司的求職者，將相關(guān)材料電子版發(fā)送至南昌金泰國資管理有限公司綜合辦公室（郵箱1178317839@qq.com，聯(lián)系人：胡女士，聯(lián)系方式：0791-86262622）；
（二）報名時間：
網(wǎng)絡(luò)報名時間：自公告之日起10天內(nèi)。
（三）報名要求：
報名人員需提供工業(yè)控股集團(tuán)網(wǎng)站（www.cgkg.com.cn）下載的《報名登記表》一式2份、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》1份，學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）證書、身份證及其他相關(guān)證明的原件及復(fù)印件，二寸正面免冠彩色照片2張。
四、資格審查
資格審查工作貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員所提供報名信息、證書、證明材料與事實不符的，取消應(yīng)聘資格。資格審查結(jié)果將以電話或短信的形式通知本人。
五、考試形式
本次招聘采取“先筆試，后面試”方式進(jìn)行考核，崗位招聘人數(shù)與符合條件的報名人數(shù)比例達(dá)1:3方可筆試開考；否則，取消該崗位招聘。筆試、面試的時間和地點另行通知。
(1)筆試：根據(jù)資格審查情況確定擬參加筆試人員。主要考試招聘崗位所要求的“綜合能力知識”和“專業(yè)知識”，不指定參考書，滿分為100分。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定面試人員。進(jìn)入面試人員自動放棄的，按筆試成績從高到低順序遞補。筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。
(2)面試：面試主要對履行崗位所要求的責(zé)任意識、大局意識等基本素質(zhì)，以及專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)、組織協(xié)同、公關(guān)談判、應(yīng)變策劃等能力進(jìn)行測試，滿分為100分。根據(jù)面試成績由高分到低分按計劃錄用數(shù)等額確定體檢、考察人選。
六、組織考察
面試結(jié)束后，對等額確定體檢、考察人選進(jìn)行組織考察，進(jìn)一步確定擬聘用人員。組織考察主要根據(jù)考察對象所提供的個人簡歷及反映個人成績的佐證材料進(jìn)行核實，進(jìn)一步了解考察對象成長經(jīng)歷、工作學(xué)習(xí)、家庭婚姻、社會關(guān)系等個人背景資料，客觀、公正地予以評價。如經(jīng)綜合考察，沒有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計劃。
七、體檢
對組織決定的擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，并發(fā)給《體檢通知書》，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，確保聘用人員具有良好的政治素質(zhì)和身體素質(zhì)，體檢合格者辦理聘用手續(xù)。體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可在組織考察成績合格的人選中按面試成績高低依次替補（如沒有合適人選，該崗位可暫為空缺）。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用。
八、決定聘用及結(jié)果公示
根據(jù)公司招聘工作方案中確定的相關(guān)決策程序，決定擬聘用人員，進(jìn)行5個工作日的公示。
九、錄用及薪酬待遇
（1）錄用：決定擬聘用人員進(jìn)行公示后結(jié)果無異議的，且體檢合格者予以錄用，試用期3-6個月，試用合格由用人單位辦理正式聘用手續(xù)。
（2）薪酬：錄用人員薪酬待遇按用人單位《薪酬管理試行辦法》執(zhí)行。
十、聯(lián)系電話
報名咨詢電話：0791-86262622；
網(wǎng)報技術(shù)支持：0791-86127005；
監(jiān)督、舉報電話 ：0791-87766212。
（以上電話請于工作日工作時間內(nèi)撥打）
未盡事宜由南昌金泰國資管理有限公司面向社會公開招聘工作組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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二〇二〇年十一月三十日?
