一、招聘的目的及意義
南昌市國(guó)資置業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)資置業(yè)”）系南昌工業(yè)控股集團(tuán)有限公司全資子公司，成立于2005年，2016年市場(chǎng)化獨(dú)立運(yùn)作，截止2020年11月，總資產(chǎn)達(dá)19億元。擁有全資子公司4家，參股公司1家。具有房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)三級(jí)資質(zhì),經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、銷售、自有房屋租賃以及物業(yè)管理等。
國(guó)資置業(yè)作為集團(tuán)實(shí)施民生工程的主要平臺(tái)，歷年來(lái)，推進(jìn)和完成集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外各個(gè)項(xiàng)目12個(gè)，建設(shè)面積約30萬(wàn)平方米、安置住戶共計(jì)4480戶。
在承擔(dān)號(hào)系統(tǒng)內(nèi)棚改民生工程任務(wù)的同時(shí)，作為集團(tuán)面向商業(yè)地產(chǎn)的功能運(yùn)作子平臺(tái)，圍繞 “522”工程戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司以打造規(guī)模房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)為自身定位，以市場(chǎng)化為導(dǎo)向，斬獲江岸嘉苑、九灣華苑、悅湖華苑、君御國(guó)際等一批商業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)總面積超50萬(wàn)㎡。
為更好的完成集團(tuán)公司“522”工程戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)人才。具體如下：
二、招聘職位及應(yīng)聘要求
本次人才招聘需求共計(jì)11人，具體招聘崗位及報(bào)名條件詳見(jiàn)《南昌市國(guó)資置業(yè)有限公司2020年社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)人才崗位明細(xì)表》。
三、招聘資格及條件
（一）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件
1.政治素質(zhì)良好，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，作風(fēng)品行端正，嚴(yán)格遵紀(jì)守法；
2.業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，在現(xiàn)崗位表現(xiàn)相對(duì)優(yōu)秀；
3.具有能夠保證正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；
4.符合公開(kāi)招聘崗位要求的資格條件，（詳見(jiàn)《崗位明細(xì)表》，其明細(xì)表中各工作年限要求的節(jié)點(diǎn)時(shí)間以2020年12月1日為計(jì)算日）。
（二）有以下情形之一的，不得參加報(bào)名
1.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分影響期未滿的；
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
4.已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡人員。
四、招聘方式及渠道
江西人才人事網(wǎng)掛網(wǎng)公開(kāi)招聘（江西人才人事網(wǎng)投遞 或 790308218@qq.com郵箱進(jìn)行投遞，下載附件《職位申請(qǐng)表》，投件名稱為姓名+崗位；聯(lián)系電話：0791-87766279，聯(lián)系人：慈先生），微信客戶端等媒介輔助宣傳。
五、招聘程序
(一)江西人才人事網(wǎng)發(fā)布網(wǎng)絡(luò)招聘信息，自信息發(fā)布之日起至15天（視人員報(bào)名情況適度調(diào)整，取消或延長(zhǎng)招聘時(shí)間）。
（二）及時(shí)跟蹤簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，視人員報(bào)名情況適度調(diào)整及安排相關(guān)測(cè)試（根據(jù)需求崗位性質(zhì)，作相關(guān)面試或筆試）。
1.根據(jù)崗位性質(zhì)需要筆試的，主要考試招聘崗位所要求的“綜合能力知識(shí)”和“專業(yè)知識(shí)”，不指定參考書(shū)，滿分為100分。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)合格線的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；
2.面試
（1）根據(jù)崗位性質(zhì)需要筆試的，在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的前提下，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，以1:2的比例，確定進(jìn)入面試；筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員自動(dòng)放棄的，按筆試成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)；
（2）根據(jù)崗位性質(zhì)直接面試的，原則上，面試人數(shù)與符合條件的報(bào)名人數(shù)比例達(dá)1:2方可進(jìn)行面試；否則，暫時(shí)取消該崗位面試工作；
根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃錄用數(shù)等額確定考察人選。
（三）組織考察（含資格審查、背景調(diào)查），即主要根據(jù)考察對(duì)象所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)等佐證材料進(jìn)行核實(shí)，與事實(shí)不符的將取消錄用資格。如經(jīng)綜合考察，沒(méi)有合適的擬聘人員，可取消或減少此崗位錄用計(jì)劃。
（四）體檢
通知對(duì)決定的擬聘人選到指定醫(yī)院體檢，并下發(fā)《體檢通知書(shū)》，體檢合格者辦理聘用手續(xù)。體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，可在組織考察成績(jī)合格的人選中按面試成績(jī)高低依次替補(bǔ)（如沒(méi)有合適人選，該崗位可暫為空缺）。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞重要情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用。
（五）公示
將招聘工作情況及結(jié)果提交國(guó)資置業(yè)行政辦公會(huì)審議，確定擬錄人員并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。
六、錄用及入職相關(guān)步驟
（一）公示期滿未收到不良反映的，由綜合行政部辦理錄用手續(xù)，對(duì)錄用人員發(fā)送《錄用通知書(shū)》。
（二）新人根據(jù)《錄用通知書(shū)》攜帶齊全有效證件辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同（公司簽訂聘用合同、合同期限三年（含試用期）。
（三）試用期及轉(zhuǎn)正：被聘用人員試用期為3-6個(gè)月，試用期間設(shè)置合理的考核指標(biāo)，著重考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達(dá)到的匹配程度及工作態(tài)度。對(duì)于考核結(jié)果證明符合崗位要求的試用期人員向綜合行政部提交轉(zhuǎn)正材料后，成為公司的正式員工；對(duì)于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的員工將及時(shí)按制度規(guī)定中止試用期，解除勞動(dòng)合同。
（四）薪酬待遇：公司錄用人員薪酬按照公司薪酬管理辦法執(zhí)行；享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日；社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等待遇按國(guó)家政策辦理。
七、其他事項(xiàng)
其他未盡事宜由國(guó)資置業(yè)綜合行政部負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督人員：國(guó)資置業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與，聯(lián)系電話0791-87766281
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南昌市國(guó)資置業(yè)有限公司
2020年12月29日
崗位明細(xì)表及職位申請(qǐng)表（調(diào)整版）.docx